RICCARDO ZANONLAVORO · FISCO · PERSONE · VALORE

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306 articoli su lavoro, fisco, persone e valore. Guide operative per imprese e HR.

· 4 min di lettura

La concorrenza ti ruba i tuoi migliori dipendenti? Con il Welfare Aziendale puoi vincere la concorrenza (spesso sleale).

Se la tua azienda va bene lo devi al tuo genio, alle tue capacità imprenditoriali. Sono queste stesse capacità che ti hanno permesso di trovare e avvalerti di dipendenti con capacità e talenti unici. Perché allora rischiare di perderli? Certo, tu mi dirai che sono affezionati all’azienda, che sono affeziona a te ed al loro posto di lavoro, puoi pensare che non andranno mai via. Eppure nell’ultimo anno tra gli imprenditori che ho avuto modo di incontrare, questo convincimento è cambiato sempre di più. Il motivo principale è che negli ultimi anni le aziende fanno sempre più fatica a trovare persone con determinate capacità. E poi è sempre più difficile trovare persone in gamba che non stiano già lavorando per altre aziende. Quindi cosa fanno? Cercano di conquistare i migliori talenti nelle aziende altrui (anche nella tua) offrendo spesso retribuzioni più alte. Il problema è che spesso le offerte sono del tipo che “non si può rifiutare”. Ovvero retribuzione elevata o livello più alto. Insomma gli danno più soldi ed il dipendente spesso decide di andare a lavorare per la concorrenza. A quel punto tu che dovresti fare? Se il tuo dipendente te lo viene a dire, dovresti effettuare una controproposta, ovvero proporre …

Costo del Lavoro

· 4 min di lettura

Welfare Aziendale: se non ci pensi, sei a rischio!

In questi giorni sul Corriere della Sera è uscito un articolo dal titolo “Welfare Aziendale, le (tante e piccole) aziende che aiutano i dipendenti. (https://www.corriere.it/buone-notizie/19_gennaio_15/welfare-aziendale-tante-piccole-imprese-che-aiutano-dipendenti-ee5f79b6-1810-11e9-bb76-cdaf0ebcabd2.shtml). L’articolo è interessante perché con numeri alla mano spiega che il numero di aziende che erogano beni e servizi di Welfare Aziendale è in costante aumento. Molte di queste aziende sono piccole e medie aziende. Alcuni spunti importanti tratti da questo articolo del Corriere della Sera: 1) Il welfare aziendale che, solo qualche tempo fa, sedeva in panchina, «ora è entrato in gioco e, nel giro di poco, si è posizionato al centro del campo». Roberto Benaglia usa un’immagine calcistica per spiegare «l’accelerazione esponenziale che questo fenomeno ha avuto negli ultimi anni». A rivelarlo sono i dati dell’Ocsel, l’Osservatorio sulla contrattazione di secondo livello della Cisl, di cui è coordinatore. «Nel 2016-2017, il 27% dei contratti aziendali da noi censiti si è occupato di welfare. Nel biennio precedente, si era fermi al diciotto ». 2) Confindustria conferma: ormai più della metà delle sue aziende eroga uno o più servizi ai propri dipendenti. 3) Secondo i dati del ministero del Lavoro aggiornati a novembre 2018, i contratti di questo tipo sono cresciuti del 61% rispetto all’anno precedente. …

Costo del Lavoro

· 3 min di lettura

Se il dipendente lavora da casa come gestisci la Sicurezza sul Lavoro: a cosa devi prestare attenzione?

Come utilizzare lo Smart Working? Come mi devo comportare per la sicurezza dei lavoratori in caso di Smart Working, cosa fare in caso di dipendenti che lavorano da casa momentaneamente o per un periodo prolungato? Recentemente mi sono arrivate alcune richieste di informazioni proprio su questo aspetto dello Smart Working. In particolare mi viene richiesto: come si deve comportare il datore di lavoro per garantire la sicurezza del o dei lavoratori; quali precauzioni può o deve prendere per limitare le proprie responsabilità per la sicurezza dei luoghi di lavoro esterni all’azienda. E’ molto interessante perché significa che l’interesse sull’argomento sta aumentando. Se hai dipendenti che lavorano da casa come stai affrontando il tema della Sicurezza sul Lavoro? Se segui il mio blog sai che te ne ho parlato spesso (https://www.riccardozanon.com/category/smart-working/) cercando di spiegarti quali possono essere i vantaggi per la tua azienda. Dove noto ancora un po’ di confusione o di paura è nell’aspetto della sicurezza sul lavoro. Infatti in regime di Smart Working il lavoratore può lavorare da casa oppure da altri luoghi o sedi che il datore di lavoro designa quali sedi autorizzate. Questo cosa significa? Che sta a te, in qualità di imprenditore e datore di lavoro, …

Smart Working

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Stai cercando di evitare le vertenze sindacali, ma continuano a capitarti?

Quando qualcuno pensa al lavoro del Consulente del Lavoro, pensa al professionista che “ti fa le buste paga”! Finendo così per mettere alla pari il lavoro del Consulente con quello di qualsiasi associazione di categoria o di centro di elaborazione dati. In realtà il Consulente del lavoro dovrebbe fare anche altro. Ma a volte purtroppo indaffarato com’è con tanti clienti non riesce a gestire al meglio ognuno di voi. Come dice la parola stessa il consulente consiglia l’azienda su quali scelte intraprendere nel campo del personale come e quali contratti scegliere, quali politiche retributive adottare in azienda, e queste solo per farti un esempio. Ma a volte come ti dicevo non riesce a seguirti al meglio. Oppure non è specializzato sulle tematiche che sto per esporti. Ma se non ti tuteli al meglio puoi incontrare molte difficoltà specialmente in caso di ispezioni dell’ispettorato del lavoro. Ma a volte come ti dicevo non riesce a seguirti al meglio. Oppure non è specializzato sulle tematiche che sto per esporti. Ma se non ti tuteli al meglio puoi incontrare molte difficoltà specialmente in caso di ispezioni dell’ispettorato del lavoro. Consapevole di questo, una delle competenze più importanti che come studio abbiamo acquisito negli …

Asse.Co.

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CCNL Turismo Confesercenti: il 2019 porta il Welfare Aziendale e altre importanti novità

Tutte le aziende che utilizzano il CCNL Turismo Confesercenti stanno cercando dei chiarimenti in merito alle ultime novità in tema di Welfare Aziendale. Molte aziende che stanno utilizzando questo tipo di contratto non sono ancora a conoscenza di queste ultimissime novità. Quando i CCNL cambiano l’azienda ci chiede sempre “E adesso come gestisco le modifiche contrattuali?” Il Welfare Aziendale dopo essere partito dal CCNL Metalmeccanici, con l’occasione dei rinnovi contrattuali si sta propagando in molti altri Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro. Nel 2019 tocca al Ccnl Turismo Confesercenti, ovvero il contratto collettivo nazionale che riguarda i lavoratori delle aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale, stabilimenti balneari e alberghi diurni e turismo, delle aziende alberghiere e complessi turistico-ricettivi all’aria aperta e delle imprese di viaggi e turismo. Questo è un settore molto importante e strategico per la nostra economia!Presta attenzione: ho suddiviso brevemente le novità a seconda dell’attività specifica del settore turismo così da aiutarti a comprendere meglio le novità che ti riguardano. Sei un imprenditore con una agenzia di viaggio? Nell’ipotesi in cui non venga definito in sede di contrattazione collettiva l’accordo sul premio entro il 30 aprile 2019, l’azienda con la retribuzione di maggio 2019 dovrà …

CCNL Turismo e Commercio

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Lo stress lavoro correlato è nemico della produttività e della sicurezza!

Come faccio a ridurre il rischio da stress lavoro correlato fra i miei dipendenti? Spesso gli imprenditori mi chiedono proprio questo. E cosa fanno ultimamente gli imprenditori per risolvere questo problema? Stupidamente pensano solo al portale di welfare aziendale pensando che quella sia la soluzione ai loro problemi. Uno dei dubbi degli imprenditori o responsabili d’azienda come te è infatti se il Welfare Aziendale può aiutare a ridurre il rischio da stress lavoro correlato. Alzi la mano l’imprenditore che non ha mai sentito parlare della valutazione per lo stress da lavoro-correlato in azienda. Non vi posso guardare dalla webcam e quindi posso solo presumere che ce ne siano molti con la mano alzata. Lo stress è spesso qualcosa di non percepibile, difficile da comprendere e da valutare. Immagino che anche tu, spesso, come me, dica: oggi mi sento stressato! Ma cosa significa esattamente? Si definisce stress quella condizione che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali. In questo stato le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti. Lo Stress non é di per se una malattia, ma una condizione innescata nell’organismo umano da parte di …

Malattia del Lavoratore

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Collocamento obbligatorio: perché un disabile nella tua azienda può essere un vantaggio?

Alcuni imprenditori pensano che assumere un disabile sia un problema. Pensano che il disabile sia un intralcio al raggiungimento dei loro obiettivi. Credono che un disabile in azienda diventerà un problema difficile da gestire che rallenterà il lavoro grazie alle sue incapacità. Trovo molto brutto questo pensiero di alcuni imprenditori. Ma purtroppo a volte l’ho riscontrato. Ecco cosa voglio dire a questi imprenditori che vogliono evitare le assunzioni dei disabili. Mi è capitato una volta di incontrare un disabile in carrozzina affetto da sclerosi multipla, questa grave malattia neurovegetativa che porta il corpo a fermarsi sempre di più. Insomma chi è affetto da sclerosi multipla vedrà il suo corpo spegnere i suoi muscoli uno alla volta fino a morire. Non è bello parlare di questo. Ma la sclerosi multipla esiste. Puoi pensare che questo non sia un tuo problema, infatti se hai la fortuna di non avere questa malattia e se nessuno fra i tuoi parenti e amici ce l’ha puoi far finta di nulla… io te ne parlo perché ho conosciuto chi ne è affetto e ti assicuro che per me è stata una esperienza molto forte. Ho conosciuto Giovanni che nel 1988 ha scoperto di essere affetto di …

Costo del Lavoro

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Metti a dieta (o fai mangiare meglio) i tuoi dipendenti con il Welfare Aziendale

Oggi ti chiedo di prestarmi particolare attenzione perché l’argomento sembra semplice, ma in realtà devi capire perché te ne parlo. Dopo mi ringrazierai, ne sono convinto! Welfare Aziendale significa prendersi cura dei propri dipendenti, te ne ho sempre parlato in questo modo all’interno di questo mio blog. All’interno di questo significato di “cura dei propri dipendenti” sussiste anche il prendersi cura della salute e della forma fisica dei propri dipendenti e dei loro figli. Compresa la dieta! Lo so, per molti dieta è una brutta parola, me compreso. In realtà dobbiamo convincerci che per noi tutti, compresi i tuoi dipendenti, mangiare meglio (e calare di peso) è un bene per tutti! Anche per la tua azienda! Ma di cosa si tratta? Si tratta di creare programmi di educazione alimentare, ovvero soluzioni di educazione anche brevi e di gruppo che permettono la tutela e il miglioramento proso-fisico dei lavoratori in azienda e in famiglia. Sono molteplici le soluzioni a riguardo, una di queste è la cd. colazione in azienda (che mi é stata presentata concretamente per la prima volta da Barbara Pesce), oppure comunicare come un corretto stile di vita alimentare (e di movimento) porta a ridurre il rischio di malattie …

Formazione

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Aiuta le mamme ad avere una maternità migliore, loro ti ringrazieranno

Faccio una premessa, che di questi tempi si rende necessaria: questo articolo ha lo scopo di farti capire con i numeri come un problema sociale può essere risolto con successo dalla tua azienda e allo stesso tempo trasformare una cosa definita spesso un problema, in una grandissima opportunità. Leggilo tutto con attenzione e contattami se qualcosa non ti è chiaro! Se segui il mio blog, sai che ci tengo al tema della maternità! Ci tengo perché: è un tema trascurato dalla politica; la bassa natalità è un tuo e mio problema perché sta già, oggi, afflifggendo le nostre aziende, e come tale dobbiamo affrontarlo; ci sono gli strumenti per affrontarlo. E ora ti spiegherò come farlo, dimostrandoti, coi numeri, perché ti conviene gestire in maniera riveda la maternità dei tuoi dipendenti. Tanti imprenditori vivono la maternità delle proprie collaboratrici come un problema. Vivono male i costi che dovranno sostenere quando la lavoratrice starà a casa per la maternità. Anzi, temono di non rivederla più! E hanno ragione! Infatti il 60% delle lavoratrici rinunciano al lavoro dopo il primo figlio! Questo è un problema: Per la lavoratrice; Per la tua azienda! Per la lavoratrice madre perché nei fatti valuta come non …

Maternità

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Decreto Dignità: le novità della circolare sul contratto a tempo determinato

Questo articolo è una “last news” e ho voluto inserirlo in extremis all’interno del mio blog. Ritengo importante che tu conosca il più possibile le ultime novità per la tua azienda in modo da evitare possibili errori. Dopo molti mesi di attesa (si attendeva da agosto 2018) è (finalmente?) arrivata la Circolare del Ministero del Lavoro n. 17 del 2018. In realtà è una circolare che è arrivata un po’ tardi. Ma se in questi mesi hai letto i miei precedenti articoli avrai avuto informazioni utili per scoprire come muoverti al meglio: Decreto Dignità: cosa può succedere ai tuoi contratti a tempo determinato? https://www.riccardozanon.com/decreto-dignita-contratto-tempo-determinato/ Decreto dignità: imprenditori state attenti ai Contratti a Tempo Determinato! https://www.riccardozanon.com/decreto-dignita-contratti-tempo-determinato-conversione/ Decreto Dignità: attento al periodo transitorio https://www.riccardozanon.com/decreto-dignita-attento-al-periodo-transitorio/ Il problema più stringente al tempo in cui veniva approvato il Decreto Dignità e la sua successiva conversione in Legge era il Periodo Transitorio. Cosa sarebbe successo nei primi mesi dopo l’approvazione di questa legge? Nessuno sembrava saperlo. Quindi si attendevano lumi su alcuni problemi che quel periodo transitorio aveva creato. Invece la Circolare è uscita il 31 ottobre 2018, ovvero il giorno in cui il periodo transitorio terminava. Quindi: niente chiarimenti utili su quel periodo. Però è …

Contratti di Lavoro

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Welfare Aziendale: perché il portale non é una tua priorità!

Questo articolo vuole metterti in guardia da un errore che molti imprenditori stanno facendo con il Welfare Aziendale. Cominciamo con ordine: cos’è o cosa si intende per portale di Welfare Aziendale? Provo a spiegartelo in termini semplici. Il Portale è una specie di negozio on line che offre la possibilità ai tuoi dipendenti di poter comprare beni o servizi che sono stati previsti all’interno di un piano di Welfare Aziendale. E’ una soluzione che in molti casi può essere utile, ma non in tutti. Purtroppo per alcune vicende che non sto qui a raccontarti, molti imprenditori pensano che il Welfare Aziendale si limiti a comprare un portale ed è tutto fatto. Niente di più falso! E se dei “commerciali senza scrupoli” pur di venderti questo Portale di Welfare Aziendale ti hanno detto che è l’unica cosa che ti serve… allora avrai dei grossi guai proprio con i tuoi dipendenti. Per due motivi principali: Non tutti i portali sono uguali; Non esiste un portale per tutte le stagioni (anche nel Welfare Aziendale esistono le stagioni 🙂 ) La scelta non deve ricadere su quello più economico; Ultimo ma non meno importante, come ti dicevo la scorsa settimana, ti serve un piano …

Welfare Aziendale

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Welfare Aziendale: quando funziona

Ti chiedo di prenderti il tempo per leggere questo articolo con attenzione, perché ne va del successo delle scelte di Welfare Aziendale nella tua azienda. Attraverso il mio blog mi giungono richieste di informazioni di ogni tipo. Richieste che quando arrivano, mi rendono felice. Sì, felice, perché mi piace rispondere e sentire chi sono i miei lettori e quali esigenze hanno. E’ come crescere insieme, il che mi fa contento! Quindi…scrivetemi! Alcune email, però, mi lasciano piuttosto triste. Sono di lavoratori che non si trovano bene con il Welfare Aziendale. Mi raccontano le loro storie e le loro difficoltà nell’utilizzare i beni e servizi offerti dall’azienda. Le casistiche sono le più disparate! Si parla di palestre convenzionate a 50 km di distanza dall’azienda o dalla residenza del lavoratore, buoni spesa di supermercati non presenti persino nella regione di residenza dei lavoratori, piattaforme di erogazione di servizi di Welfare di difficile comprensione o non spiegate ai lavoratori. Per non parlare di servizi per cui i lavoratori non sono minimamente interessati. Questa cosa è davvero grave! Spiegami perché dovresti fare un piano di Welfare, prevedendo servizi a cui i tuoi lavoratori sai già che non sono interessati? Così apparirà che gli vuoi …

Gestione del Personale

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