Come ridurre l’assenteismo in azienda con i massaggi e il Welfare Aziendale!

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Sono sicuro che ti apparirà come uno scherzo, in realtà è tutto vero: i massaggi, meglio, la fisioterapia aiuta a ridurre il tasso di assenteismo. È esatto, anche nella tua azienda! Spesso leghiamo il massaggio a un aspetto ludico, o superfluo, appartenente al mondo del lusso o dell’esclusività. Tanto che quando sentiamo un amico che si è appena fatto praticare un massaggio, spesso siamo soliti irriderlo affermando: “…e tu che ti tratti bene”. In realtà le origini del massaggio  sono molto

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Smart Working: il 30 aprile é vicino e ne va del futuro della tua azienda!

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Lo Smart Working avrà un futuro al termine della pandemia? Pare proprio di sì! Il 30 aprile 2021 scade la possibilità per te che sei imprenditore di ricorrere allo Smart Working (o lavoro Agile) semplificato. La settimana che è appena trascorsa ha visto il susseguirsi di notizie riguardanti qualche grande azienda dichiarare che lo Smart Working non rappresenterà il proprio modello di organizzazione aziendale del post pandemia. In particolare ha fatto scalpore sui quotidiani la notizia che Google fare tornare

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Il Welfare Terapia: la nuova frontiera del Welfare Aziendale!

Welfare Terapia è uscito il mio nuovo libro! E come potrai immaginare, sono molto contento! Un libro edito da un editore importante come Tuttowelfare.info ed ESTE Editore, che ringrazio per avermi scelto e supportato. Un libro scritto durante il periodo di chiusura, pensato proprio per te, imprenditore, per i tuoi dipendenti e meditando sugli strumenti di Welfare Aziendale più adatti per aiutare le nostre aziende ad affrontare questo periodo di emergenza sanitaria. Esistono soluzioni, rimedi di Welfare Aziendale che possono

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Il Welfare Aziendale aiuta la tua azienda a vendere i tuoi prodotti

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Il Welfare Aziendale può aiutarti a migliorare l’immagine della tua azienda. Aspetta! Non sto parlando per quanto riguarda l’employer brandig, ma per quanto concerne la promozione dei tuoi prodotti ai tuoi clienti. Sto parlando di Brand Reputation! È vero, non è una finalità principale per cui fare Welfare nella tua azienda, però se c’è, perché non sfruttarlo? Questo sembrerebbe un aspetto di rilevante importanza soprattutto in seguito al periodo di emergenza sanitaria del COVID-19. Secondo una ricerca condotta dall’agenzia statunitense

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Welfare Aziendale e CCNL Metalmeccanica Industria: come comportarsi nel 2020?

In natura ogni mese ha il suo frutto. Nel Welfare Aziendale è più o meno la stessa cosa: giugno è il mese del Welfare Aziendale del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Metalmeccanica Industria. Si torna sempre su questo CCNL per il semplice fatto che è il più utilizzato nel nostro Paese. Quindi ha una primaria importanza, anche come elemento di riferimento, nell’ambito del diritto del lavoro e, di conseguenza nel Welfare. In realtà quest’anno gli addetti ai lavori si aspettavano

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Welfare Aziendale e Trasporti: la bici entra nel Welfare Aziendale

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Trasporti, mobilità alternativa e anche inquinamento, spazi urbani, tutti temi che se erano usciti dalla porta principale a causa del Corona virus, sono rientrati dalla finestra del Welfare Aziendale con prepotenza. Perché? La risposta risiede nella necessità di riprendere a lavorare e, quindi, di recarsi al lavoro, si è scontrata nella cd. Fase 2 con l’esigenza di tutelare la salute delle persone attraverso il distanziamento sociale. Quindi autobus o metro con minori posti disponibili hanno portato comuni, enti pubblici, governo

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Welfare Aziendale: se è ancora poco conosciuto dai tuoi lavoratori è colpa tua!

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Se sei stato attirato dal titolo, non preoccuparti: non ho esagerato! In questi giorni mi è capitata in mano una indagine effettuata da Nomisma e CGIL (https://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2020/01/16/lavoro-nomisma-55-usa-welfare-aziende_8f784941-cb22-4bd9-aa7c-1f3b9264fc2f.html) che ha analizzato il livello di conoscenza dei lavoratori in merito alle politiche di Welfare Aziendale messe in piedi dalle rispettive aziende. Risultato? È emerso uno scarso livello di conoscenza dei lavoratori dei servizi di Welfare Aziendale a loro disposizione: più di un terzo degli intervistati sia “pienamente consapevole” rispetto al tema del welfare aziendale; il

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Welfare Aziendale e Sostenibilità Ambientale: come tutelare i conti e far bene all’ambiente.

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Le aziende vogliono essere sempre più sostenibili. Ovvero vogliono creare quella condizione di uno sviluppo in grado di assicurare il soddisfacimento dei bisogni della generazione presente senza compromettere la possibilità delle generazioni future di realizzare i propri. Questo sia dal punto di vista sociale che attraverso l’attenzione ai propri dipendenti con interventi ad hoc, come l’introduzione di benefit e Welfare Aziendale. In realtà a tutto questo si è aggiunto un altro desiderio delle aziende: la sostenibilità ambientale. Ovvero adottare o

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Employer Branding: perché é sempre più importante?

Sei in cerca di personale? Vuoi che ti arrivino curricula vitae senza costi? Allora devi pensare all’Employer Branding. Potrei aprire così un eventuale webinar su questo tema. Il fatto è che sempre più aziende stanno mettendo in campo politiche di Employer Branding proprio per essere facilitate nella ricerca del personale. Te ne avevo già parlato qualche mese fa, ti ricordi? In realtà nei miei convegni sul Welfare Aziendale ne parlo in modo approfondito con casi concreti vissuti in prima persona.

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Employer Branding: cos’è e perché dovrebbe interessarti!

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Torno nel mio blog dopo quasi un mese dell’ultimo articolo. Tra Veneto Welfare Day, Pasqua e ponti vari, ho ritenuto di mettere in pausa per qualche settimana le mie pubblicazioni. Ti sono mancato, vero? 🙂 C’è un motivo in più per questa mia assenza: sto curando un progetto di cui vedrai i frutti a breve. Sono convinto ti piacerà! Torno con un tema che rientra nel Welfare Aziendale ovvero l’Employer Branding! Andiamo con ordine: di cosa si tratta? Si tratta dell’espressione

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