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Come attrarre dipendenti con il Welfare Aziendale: il caso LIDL!

La LIDL vuole diventare attrattiva nella selezione del personale.

E lo fa, indovina un pò con il…Welfare Aziendale!

In queste settimane sto tornando più spesso su questo tema.

Il mio desiderio non è essere ripetitivo, ma portarti sempre più dati e informazioni affinché tu possa comprendere che davvero il Welfare Aziendale può essere la soluzione ai tuoi problemi di ricerca e selezione del personale per la tua azienda.

E a vincere la concorrenza anche con aziende ben più grandi della tua.

E ad un costo minore!

Oggi ti porto un esempio che riguarda per l’appunto la catena di supermercati LIDL.

Il piano di Welfare Aziendale denominato Lidl per il Domani, il quale prevede un valore di circa 450 mila euro finalizzato alla formazione e alla crescita professionale dei figli di oltre 18.500 loro lavoratori attivi sull’intero territorio nazionale.

Il progetto è dedicato a tutti gli studenti della scuola primaria, universitari e neolaureati e si suddivide in tre iniziative:

  • borse di studio (ne abbiamo parlato qui, ricordi? https://www.riccardozanon.com/welfare-aziendale-detassazione-borsa-studio-figli-se-non-congrua/ ), consegnate in base ai risultati registrati dagli studenti durante l’anno scolastico;
  • consegna dei dispositivi informatici;
  • partecipazione a workshop e percorsi formativi da remoto con l’obiettivo di formarli alla redazione di un cv, alla cura del profilo LinkedIn, alla somministrazione di consigli necessari per sostenere un colloquio di lavoro con successo.

Tutto pagato dall’azienda!

È una bellissima iniziativa, che va sicuramente a vantaggio dei dipendenti dell’azienda.

Ma uscire sulla stampa con questa notizia ha una sola finalità: attrarre lavoratori per le proprie sedi.

Quei stessi lavoratori che magari stai cercando anche tu.

E loro lo fanno alla grande, dedicando persino un sito internet, denominato landing page, specifica per la ricerca di personale.

In questo sito ti spiegano perché un lavoratore dovrebbe preferire loro a te o a qualcun altro!

Spiegano cosa fa la loro azienda e cosa prevede per i propri dipendenti.

Puoi visitarlo anche tu a questo link https://lavoro.lidl.it/blog/oggi-per-il-domani-il-nostro-impegno

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Loro trovano, mentre so per certo che altri supermercati anche vicino a dove abito fanno fatica.

Come stanno facendo fatica anche altre aziende di altri settori nel reperire personale.

Quindi si verifica quello di cui ti avevo già parlato: i tuoi concorrenti nella ricerca del personale si trovano anche in altri settori.

E tu devi avere una offerta in grado di conquistarli.

Ma Riccardo, come faccio ad aumentare la retribuzione?

Il costo mi aumenterebbe in modo non sostenibile!

Il Welfare Aziendale ti può tornare in aiuto in almeno tre modi.

  1. Offrire una offerta basata su retribuzione e servizi di welfare aziendale, in modo da intercettare quel valore aggiuntivo di retribuzione che i lavoratori percepiscono con altre occupazione o percepirebbero in altri settori o territori turistici;
  2. Lanciare l’immagine della tua azienda, con attività di marketing finalizzata a mostrare come la tua azienda si occupa dei propri dipendenti;
  3. Promettere in “premio” in Welfare Aziendale se confermano la loro presenza anche nella stagione invernale (per la montagna) o per la prossima stagione estiva (per il mare).

In questo modo contieni il Costo del lavoro nella tua azienda e allo stesso tempo ottieni i lavoratori che desideri.

Programmare e progettare politiche retributive a favore dei tuoi lavoratori è essenziale per la tua azienda, al fine di evitare di trovarsi con un costo del lavoro fuori controllo e difficoltà con vertenze che mirano ad avere differenze retributive.

E quindi costi inaspettati.

Il Welfare Aziendale è la soluzione!

Che puoi applicare ora, subito, nella tua azienda e risolvere questo problema.

Una soluzione concreta di cui parlo anche all’interno dei miei libri e della mia nuova guida Welfare Aziendale Personalizzato.

Scaricala e approfondisci anche le esperienze di cui parlo!

Sono sicuro che tu, imprenditore, e la tua azienda ne trarrete vantaggio!

Se sei un Imprenditore che desidera migliorare la propria azienda e consentirle una prosperità nel futuro, questa é l’unica soluzione a cui pensare oggi.

Per questo motivo ho realizzato appositamente per te la guida gratuita sul Welfare Aziendale.

Sono Avvocato e Consulente del Lavoro: mi occupo di consigliare alle aziende come gestire al meglio le Risorse Umane. Credo che il Capitale Umano sia la vera risorsa che può fare la differenza per l'azienda che rende, produce e vuole perseguire traguardi di miglioramento e sviluppo. In quest'ottica cerco soluzioni ai problemi di Gestione del Personale, Costo del Lavoro, Contratti di Lavoro. La mia attività cerca di non basarsi su un pensiero standardizzato, ma si pone l'obiettivo di personalizzare le soluzioni. Cooperative e Welfare Aziendale sono due temi che mi appartengono e che fanno parte del mio know how.

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